南寧出臺(tái)執(zhí)行國(guó)企工資決定機(jī)制工作方案
國(guó)企工資能增也能減
廣西新聞網(wǎng)-南國(guó)早報(bào)南寧訊（記者劉冬蓮）近日，南寧市出臺(tái)了《南寧市貫徹執(zhí)行自治區(qū)改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施意見的工作方案》（下稱《方案》），對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額的確定進(jìn)行規(guī)范。從此，南寧市國(guó)有企業(yè)工資總額是增是減，有了明確、可量化的指標(biāo)參照。
根據(jù)《方案》，國(guó)有企業(yè)工資總額，除了參考企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，還要綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，并結(jié)合人社部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線予以合理確定。
《方案》將企業(yè)界定為商業(yè)類企業(yè)、公益類企業(yè)、金融類企業(yè)和文化類企業(yè)。對(duì)商業(yè)類企業(yè)考核，主要看經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)文化類企業(yè)考核時(shí)，則把社會(huì)效益放在首位。
國(guó)有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益聯(lián)動(dòng)，效益增工資增，效益降則工資降。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（商業(yè)二類、公益類、文化類企業(yè)為社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益）增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除了受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額。
《方案》還要求，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)備案或核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。在確定不同崗位的工資水平時(shí)，應(yīng)當(dāng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。
有關(guān)人士稱，此前，南寧市許多國(guó)有企業(yè)在確定工資總額時(shí)有很多不規(guī)范的地方，比如企業(yè)效益好就漲工資，效益不好卻未隨之調(diào)整，企業(yè)漲工資也沒有統(tǒng)一的規(guī)范。《方案》的出臺(tái)，將有利于打破國(guó)有企業(yè)工資能增不能減、分配不均的問題。
