曾經(jīng)怎么壯志凌云的走進(jìn)來，現(xiàn)在怎么心灰意冷地走出去。
萬達(dá)網(wǎng)科數(shù)千名員工看著曾經(jīng)引以為傲的工作證，應(yīng)該是悲憤途生。12月28日，萬達(dá)網(wǎng)科開始大規(guī)模裁員，據(jù)媒體報(bào)道，將從目前6000名員工裁至300名，裁員幅度高達(dá)95%！
曾經(jīng)的萬達(dá)網(wǎng)科被王健林寄予厚望，現(xiàn)在面臨的是生死抉擇！按照原計(jì)劃，萬達(dá)網(wǎng)科2018年就要實(shí)現(xiàn)營(yíng)利，2020年利潤(rùn)過百億，并進(jìn)行上市。
王健林怎么了？萬達(dá)怎么了？
王健林最近的麻煩不少，前幾天網(wǎng)絡(luò)一篇名為《王健林的滑鐵盧》的文章，徹底激怒了老王，怒斥這是惡意誹謗。一波又一波的流言和非議，讓王健林和萬達(dá)深陷輿論漩渦不能自拔。
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年底的裁員風(fēng)潮，萬達(dá)網(wǎng)科并不孤單，2017年對(duì)全球許多企業(yè)來說，可謂流年不利，許多巨頭轟然倒下!
11月，德國(guó)王牌企業(yè)西門子宣布裁員6900人，讓人驚呼曾經(jīng)神話般的“德國(guó)制造”出現(xiàn)了危機(jī)。
12月，擁有125的歷史的美國(guó)企業(yè)通用電氣宣布裁員1.2萬人，目標(biāo)是要節(jié)省10億美元的成本。
被王健林寄予厚望的萬達(dá)網(wǎng)科，發(fā)展并不順利。
2016年10月，萬達(dá)集團(tuán)將萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)從萬達(dá)金融集團(tuán)中分拆獨(dú)立出來，分拆之后，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)旗下公司包括飛凡信息公司、快錢支付公司、征信公司、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心、海鼎公司、網(wǎng)絡(luò)信貸公司。
而外界對(duì)于萬達(dá)網(wǎng)科最深的印象，不是業(yè)績(jī)，而是騰訊和百度的退出，以及CEO的頻繁離職。
2014年8月29日，萬達(dá)、騰訊、百度共同出資成立的飛凡公司，是隸屬于萬達(dá)集團(tuán)旗下的電子商務(wù)公司。
2016年7月，騰訊、百度分別退出，曾經(jīng)的“騰百萬”只剩下一個(gè)“萬”。
也就是這年10月，萬達(dá)集團(tuán)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，宣布成立萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技公司，飛凡電子商務(wù)并入萬達(dá)網(wǎng)科旗下。
一邊是合作方的決然退出，另一邊是內(nèi)部CEO的頻繁更換。
短短3年時(shí)間，飛凡已經(jīng)更換過3任CEO，分別為曾在谷歌和阿里擔(dān)任高管的龔義濤、原佳品網(wǎng)高管董策和原芒果網(wǎng)CEO李進(jìn)嶺，縱然王健林給李進(jìn)嶺開出了800萬年薪，他還是在今年2月份離職了。
而在今年12月份，又有消息傳出，萬達(dá)云與IBM合作談判破裂。
3月19日，萬達(dá)與IBM簽署了一份合作協(xié)議，原計(jì)劃是幫助IBM Cloud落地中國(guó)，然后和IBM共同負(fù)責(zé)銷售。
半個(gè)月前，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)的CEO去美國(guó)和IBM協(xié)商具體合作內(nèi)容，然后就傳出萬達(dá)云員工收到公司通知：銷售、市場(chǎng)、解決方案等部門解散。
外界猜測(cè)談判失敗，但是萬達(dá)方面未承認(rèn)。
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集體裁員
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“集團(tuán)現(xiàn)在不僅項(xiàng)目都停了，而且還拖欠供應(yīng)商的款項(xiàng)。”知情人士爆料道。
12月28日，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“萬達(dá)網(wǎng)科”）大規(guī)模裁員，已經(jīng)有員工簽署合同離開公司，而大多數(shù)員工并沒有簽署。
據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知》顯示，在新年之際大規(guī)模裁員的萬達(dá)網(wǎng)科，與其員工從2018年1月1日起解除勞動(dòng)合同。
萬達(dá)網(wǎng)科會(huì)向離職員工支付1個(gè)月工資作為代通知金，支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)到2017年12月為止。
此外，萬達(dá)網(wǎng)科要求員工提交《辭職申請(qǐng)》，內(nèi)容顯示：
“因個(gè)人原因，我要求從2018年1月1日起解除與公司于X年X月X日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并終止全部的勞動(dòng)待遇……即日起，我的行為與公司無關(guān)，不會(huì)發(fā)表對(duì)公司不利的言論等。”
而萬達(dá)網(wǎng)科許多員工并沒有簽署相關(guān)文件，主要是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)。
“他們口頭上說簽不簽都一樣，并且沒有任何公司官方形式通知或者郵件通知，就是HR拿著協(xié)議找你一個(gè)一個(gè)聊，當(dāng)面就說你只是個(gè)別情況。”該知情人士表示：
“連領(lǐng)導(dǎo)都通知了，讓被裁的領(lǐng)導(dǎo)和普通員工談，萬達(dá)網(wǎng)科的整塊業(yè)務(wù)要砍掉。當(dāng)時(shí)好多人都是被16薪（年收入=16個(gè)月月薪）忽悠進(jìn)來的。”
而在2017年年尾簽署協(xié)議，并不能拿到4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，這是萬達(dá)被裁員工所無法接受的。
而其裁員標(biāo)準(zhǔn)，也被爆料出來：
首先，尚在試用期的員工一律不得轉(zhuǎn)正，直接走人；其次，歷史審計(jì)問題的，比如去年雙十一有刷單行為的也開除；最后，年終考核被評(píng)定為B的也離職。
對(duì)于此次裁員，真的如網(wǎng)傳一樣：萬達(dá)與IBM談判破裂，沒錢了嗎？
曾經(jīng)揚(yáng)言“一個(gè)億小目標(biāo)”的王健林，一次又一次的風(fēng)波，他如何帶領(lǐng)萬達(dá)度過難關(guān)！
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在外界揣測(cè)愈演愈烈之際，萬達(dá)網(wǎng)科終于坐不住了。
今日，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)總裁曲德君在其朋友圈做出回應(yīng)：
萬達(dá)沒有倒下，請(qǐng)期待全新的萬達(dá)網(wǎng)科！
以下為曲德君朋友圈原文：
“萬達(dá)網(wǎng)科沒有倒下，萬達(dá)對(duì)實(shí)體商業(yè)與新科技相結(jié)合的發(fā)展目標(biāo)和決心沒變！局部的調(diào)整是為了更快更好更健康的發(fā)展！過去兩年，我們與數(shù)千家實(shí)體商業(yè)進(jìn)行了合作，探索與實(shí)踐，走過彎路，但有進(jìn)步，有收獲，在實(shí)體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)方面積累了經(jīng)驗(yàn)，我們的思路更清晰，模式更清晰，目標(biāo)更清晰！相信不久的將來大家一定能夠看到一個(gè)全新的萬達(dá)網(wǎng)科！謝謝大家的關(guān)心與支持，祝大家新年快樂，萬事如意！”
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此消息一出，立即有網(wǎng)友表示：
是啊，沒倒下，還有5%的人呢。
而據(jù)媒體報(bào)道，曲德君也將離開網(wǎng)打網(wǎng)可，回歸萬達(dá)商管，其接班人或是朱戰(zhàn)備。
王健林的后招
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王健林在12月19日出席蘇寧活動(dòng)時(shí)說了這樣的話，加之大規(guī)模裁員的萬達(dá)網(wǎng)科，電商業(yè)務(wù)似乎已經(jīng)被王健林放棄。
如果朱戰(zhàn)備確認(rèn)接班萬達(dá)網(wǎng)科，那么曲德君口中“全新的萬達(dá)網(wǎng)科”，似乎可以預(yù)測(cè)一下。
朱戰(zhàn)備何許人也？
他是企業(yè)信息化專家、中科大碩士、北京大學(xué)博士、上海交通大學(xué)博士后，曾在中歐國(guó)際工商管理學(xué)院任教，其后擔(dān)任上海貝爾阿爾卡特股份有限公司副總裁及CIO。
2010年，朱戰(zhàn)備加入萬達(dá)，任萬達(dá)信息(300168,股吧)工程部總經(jīng)理，開啟了萬達(dá)信息時(shí)代。
當(dāng)年龔義濤離任后，朱戰(zhàn)備臨時(shí)接手萬達(dá)電商，他對(duì)于電商業(yè)務(wù)可以說是一竅不通，因此并沒有做出突出成就。當(dāng)時(shí)，他的任務(wù)是等待下一位繼任者，后來，他等到了董策。
而此次，朱戰(zhàn)備再次“臨危受命”，考慮他的專長(zhǎng)以及王健林在蘇寧活動(dòng)時(shí)的發(fā)言，萬達(dá)網(wǎng)科或許會(huì)將之后的工作重心調(diào)整到AI領(lǐng)域。
斷臂求生
今天是2017年最后一個(gè)工作日，對(duì)于員工來說，跨過今天，就能拿到翹首以盼的年終獎(jiǎng)。
而對(duì)于企業(yè)來講，過了今天，那些“不創(chuàng)造利潤(rùn)”的員工，將會(huì)再次增加公司的運(yùn)營(yíng)成本。
選擇在年終裁員的萬達(dá)，所考慮的或許和西門子以及通用相同，節(jié)約成本。
畢竟，沒有談攏IBM項(xiàng)目，這些員工的價(jià)值將大大減少。
對(duì)于企業(yè)來講，裁員是非常正常的事情，因?yàn)闊o論哪個(gè)公司都只想留效益最高的員工，畢竟不是公益事業(yè)。
然而，斷臂求生遠(yuǎn)比得過且過難得多。
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